| Περίληψη : | Στόχος της παρούσας εργασίας και έρευνας είναι να ανακαλύψει τον τρόπο με τον οποίο οι πολιτισμικές διαστάσεις επηρεάζουν την λειτουργία των πολυεθνικών/ διεθνών επιχειρήσεων. Πιο συγκεκριμένα, θα προσπαθήσουμε να ερευνήσουμε και να κατανοήσουμε εάν υπάρχει κάποιου είδους συσχέτιση μεταξύ των 5 πολιτισμικών διαστάσεων του Hofstede (Hofstede’s 5 dimension model) και της ανάπτυξης της καριέρας των εργαζομένων. Οι 5 διαστάσεις που θα χρησιμοποιηθούν και θα μελετηθούν είναι οι α) Power Distance β) Individualism vs Collectivism γ) Femininity vs Masculinity δ) Uncertainty avoidance και ε) Long-term vs Short-term Orientation. Επιπλέον, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται και επιδιώκουν να ανελιχθούν στην εργασιακή τους βαθμίδα και να φτάσουν στην κορυφή της επαγγελματικής τους εξέλιξης το συντομότερο εφικτό. Δεδομένων των παραπάνω, παρουσιάζεται ενδιαφέρον στο κατά πόσο μία εθνική/ πολιτισμική κουλτούρα, δηλαδή το σύνολο εκείνων των κοινών αξιών που χαρακτηρίζουν μία ομάδα ανθρώπων, επηρεάζει το εάν κάποιοι εργαζόμενοι επιδιώκουν ή όχι την επαγγελματική ανέλιξη στις εταιρείες όπου εργάζονται. Η έρευνα της παρούσας διπλωματικής διατριβής εστίασε σε συγκεκριμένες χώρες – στόχους, οι οποίες είναι: Ελλάδα, Ολλανδία, Γερμανία, Μεξικό, Κολομβία, Περού, Χιλή και Αργεντινή. Στις χώρες που προαναφέρθηκαν εστάλη ερωτηματολόγιο με ερωτήσεις που προέκυψαν ύστερα από εκτενή αναζήτηση της σχετικής βιβλιογραφίας. Έπειτα από την συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος Ordered Probit Regression ώστε να προκύψουν τα αποτελέσματα της παλινδρόμησης και να ερμηνευθούν.Η δομή της παρούσας εργασίας έχει την εξής μορφή:Κεφάλαιο 1. ΕισαγωγήΚεφάλαιο 2. Θεωρητικό μέρος – Πολιτισμικές διαστάσειςΚεφάλαιο 3. Ερευνητικό μέροςΚεφάλαιο 4. Ανάλυση έρευναςΚεφάλαιο 5. Συμπεράσματα
The purpose of this research is to find out the way in which the cultural differences are affecting the operation of the multinational companies. More specifically, we will try to understand if there is correlation between Hofstede's 5 dimensions and the career advancement in a corporate environment. The Hofstede’s 5 dimensions that will be used are a) Power Distance b) Individualism vs Collectivism c) Femininity vs Masculinity d) Uncertainty avoidance and e) Long-term vs Short-term Orientation). Additionally, more and more employees are interested in their career development and they try to reach the pick of their career path as soon as possible.Given the aforementioned situation, it is really interesting to investigate if there is a correlation between the national culture, i.e. the common values which are characteristic of a human team or community, and the career development.This current research was focused on specific target countries which are: Greece, the Netherlands, Germany, Mexico, Colombia, Peru, Chile and Argentina. After an extensive search in the relative bibliography the most representative questions were selected in order to create the suitable questionnaire. After the collection of the responses the Ordered Probit Regression methos was used to analyze the data.The structure of this current thesis is as follows:Chapter 1. IntroductionChapter 2. Theoretical part – Cultural dimensionsChapter 3. Research partChapter 4. Research analysisChapter 5. Conclusions
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.