| Περίληψη : | Στην παρούσα πτυχιακή εργασία αναλύσαμε τη σχέση της οργανωσιακής αρετής και της αντιλαμβανόμενης υποστήριξης από τον προϊστάμενο με την ικανοποίηση μέσα από το πρίσμα της θεωρίας οργανωσιακής υποστήριξης. Αποτελεί μια ποσοτική έρευνα που διενεργήθηκε την περίοδο Σεπτεμβρίου - Νοεμβρίου του 2019. Το δείγμα αποτελείται από 201 άτομα που εργάζονται σε διάφορους κλάδους του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα . Οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να απαντήσουν σε διαμορφωμένο ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο το οποίο αποτελείται από 5 κλίμακες, με σκοπό να μελετηθούν η οργανωσιακή αρετή, η αντιλαμβανόμενη υποστήριξη από τον προϊστάμενο, η αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη, η ικανοποίηση από την εργασία και η ικανοποίηση από τη ζωή.Τα ευρήματά μας δείχνουν πως η οργανωσιακή αρετή έχει θετική σχέση με την ικανοποίηση από την εργασία όπως και με την ικανοποίηση από τη ζωή. Βρήκαμε επίσης πως η αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη λειτουργεί διαμεσολαβητικά στη σχέση οργανωσιακής αρετής και εργασιακής ικανοποίησης. Τέλος αποδείξαμε πως η αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη λειτουργεί διαμεσολαβητικά στη σχέση οργανωσιακής αρετής και ικανοποίησης από τη ζωή,Επιπλέον τα ευρήματα δείχνουν πως η αντιλαμβανόμενη υποστήριξη από τον προϊστάμενο έχει θετική σχέση με την ικανοποίηση από την εργασία και με την ικανοποίηση από τη ζωή. Τα ευρήματά μας καταδεικνύουν πως η αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη λειτουργεί διαμεσολαβητικά στη σχέση της αντιλαμβανόμενης υποστήριξης από τον προϊστάμενο και της ικανοποίησης από τη ζωή. Τέλος βρήκαμε μερική και όχι πλήρη διαμεσολάβηση της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής υποστήριξης στη σχέση της υποστήριξης από τον προϊστάμενο και της ικανοποίησης από την εργασία.
n this graduate work we have analyzed the relationship between organizational virtue and perceived supervisor support by satisfaction through the prism of organizational support theory. It is a quantitative survey conducted between September and November 2019. The sample consists of 201 people working in different branches of the private sector in Greece. Participants were invited to respond to a modulated, 5-scale electronic questionnaire designed to study the organizational virtue, perceived supervisor support, perceived organizational support, job satisfaction and life satisfaction.Our findings show that organizational virtue has a positive relationship to job satisfaction as well as life satisfaction. We also found that the perceived organizational support functions as a mediator in the relationship of organizational virtue and work satisfaction. Finally, we have demonstrated that perceived organizational support functions as a mediator in the relationship between organizational virtue and life satisfaction.Moreover, the findings show that perceivelδ supervisor support has a positive relationship with job satisfaction and life satisfaction. Our findings show that perceived organizational support acts as a mediator in the relationship of perceived supervisorsupport and life satisfaction. Finally, we found partial, not complete, mediation of the perceived organizational support in the relationship of perceived supervisor support and work satisfaction.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.