| Abstract : | Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο και ανταγωνιστικό περιβάλλον οι επιχειρήσεις δίνουν αγώνα δρόμου για να διατηρήσουν την επιτυχία, το κύρος και τη φήμη τους. Πλέον είναι κοινή αλήθεια πως η απόκτηση και διατήρηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για τις επιχειρήσεις μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα από την πλήρη εκμετάλλευση των δυνατοτήτων του εργατικού δυναμικού. Συνεπώς το μέγιστο της αποδοτικότητας μιας επιχείρησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το τρόπο με τον οποίο διοικεί και αξιοποιεί το προσωπικό της. Η παρούσα διπλωματική εργασία συγκεντρώνει τη βιβλιογραφική αναφορά που αναδεικνύει τη συσχέτιση μεταξύ της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού με την αποδοτικότητα των εργαζομένων μέσω συγκεκριμένων παραγόντων και στη συνέχεια ερευνά κατά πόσο τηρούνται στον ελληνικό εργασιακό χώρο. Για τη διεξαγωγή της έρευνας διεξήχθη μία ποσοτική έρευνα με διαδικτυακό ερωτηματολόγιο που εξετάζει τους παράγοντες επίδρασης της εργασιακής αποδοτικότητας , τη συμβολή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και τα δημογραφικά στοιχεία. Στη συνέχεια, ακολουθεί ο η ανάλυση των αποτελεσμάτων του ερωτηματολογίου με σκοπό να εξετάσουμε τη σχέση που ενδέχεται να έχουν ορισμένες μεταβλητές. Τέλος, το κύριο συμπέρασμα που καταλήγουμε είναι ότι η ΔΑΔ παίζει σημαντικό ρόλο στην αύξηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων.
In an ever-changing and competitive environment, businesses are racing to maintain their success, prestige and reputation. It is now common true that acquiring and maintaining a competitive advantage for businesses can only be achieved through the complete exploitation of the capabilities of the workforce. Consequently, the maximum of the efficiency of a business depends largely on the way it runs and exploits its staff. This thesis gathers the bibliographical report that highlights the association between the human resources management with the efficiency of workers through specific factors and investigates whether they are kept in the Greek workplace. A quantitative survey of an online questionnaire was carried out to conduct the research that examines the factors of impact on work efficiency, the contribution of the human resources management and demographics. Then comes the analysis of the results of the questionnaire in order to consider the relationship that may have certain variables. Finally, the main conclusion we come to is that the HR plays an important role in increasing employee efficiency.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.