| Περίληψη : | Το αντικείμενο μελέτης της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η πρακτική της ενσυνειδητότητας (mindfulness) και η εφαρμογή της στο εργασιακό περιβάλλον. Πολυάριθμες μελέτες του φαινομένου, έχουν γίνει πρόσφατα στο εξωτερικό, κυρίως από το 2017 και έπειτα. Η ενσυνειδητότητα έχει αναλυθεί στο επιστημονικό πεδίο της Ψυχολογίας, ωστόσο αρκετές μελέτες έχουν προσαρμόσει και ερευνήσει την πρακτική αυτή στο χώρο της Διοίκησης των Επιχειρήσεων και του Μάνατζμεντ. Στόχος της εργασίας είναι να αποσαφηνισθεί ο ορισμός της ενσυνειδητότητας, καθώς και ο διαχωρισμός της στο εργασιακό περιβάλλον, σε ατομικό και συλλογικό επίπεδο. Η προσέγγιση του όρου κλίνει προς τη μεριά της Ηγεσίας και τα μέσα που χρησιμοποιεί, για να επιτύχει την αποτελεσματικότητα ενός οργανισμού. Πρωταρχικός σκοπός ποιοτικής έρευνας, με τη μέθοδος των συνεντεύξεων, είναι η μελέτη του φαινομένου στα ελληνικά δεδομένα, η θέση της ηγεσίας, το εύρος εφαρμογής της ενσυνειδητότητας στους οργανισμούς και ο βαθμός επιρροής της, τόσο από τη μεριά της ηγεσίας, όσο και από το ίδιο το άτομο. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η ενσυνειδητότητα είναι γνωστή σε μεγάλο βαθμό στα στελέχη, τα οποία έδωσαν αιτιολογημένες απαντήσεις ως προς την υιοθέτηση ή όχι του φαινομένου. Κατά κύριο λόγο, οι απαντήσεις κυμάνθηκαν σε περίπου ίδια κατεύθυνση, παρατηρώντας μία κοινή πορεία του φαινομένου της ενσυνειδητότητας στις ελληνικές επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, η πλειοψηφία του δείγματος εφαρμόζει ορισμένες ρουτίνες της ενσυνειδητότητας στον εργασιακό χώρο, οι οποίες αποτελούν ένα μέρος (π.χ. συνήθειες) του Mindfulness και όχι βασικές πρακτικές (εκπαίδευση). Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το ελληνικό εργασιακό περιβάλλον αναπτύσσεται με πιο αργούς ρυθμούς, συγκριτικά με το εξωτερικό.
The subject of this thesis is the practice of mindfulness and its application in the work environment. Numerous studies of the phenomenon have recently been carried out abroad, mainly from 2017 onwards. Mindfulness has been analyzed in the scientific field of Psychology, however several studies have adapted and researched this practice in the field of Business Administration and Management.The aim of the work is to clarify the definition of mindfulness, as well as its separation in the work environment, on an individual and collective level. The approach of the term leans towards Leadership and the means it uses to achieve the effectiveness of an organization.The primary purpose of qualitative research, with the method of interviews, is to study the phenomenon in Greek data, the position of leadership, the scope of application of mindfulness in organizations and the degree of its influence, both from the leadership's side and from the individual himself. The results of the research show that mindfulness is known to a large extent to executives, who gave reasoned answers regarding the adoption or not of the phenomenon. Mainly, the answers ranged in roughly the same direction, observing a common path of the phenomenon of mindfulness in Greek businesses. Specifically, the majority of the sample applies some mindfulness routines in the workplace, which are a part (e.g habits) of Mindfulness and not basic practices (training). This is due to the fact that the Greek working environment is developing at a slower rate, compared to abroad.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.