Πλοήγηση ανά Επιβλέπων "Manolopoulos, Dimitrios"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω

Τώρα δείχνει 1 - 10 από 10

The adoption of digital wallets: a study at the intersection of technology use and personality drivers
(17-10-2022) Choliastou, Georgia; Χολιαστού, Γεωργία; Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology; Lekakos, Georgios; Mourtos, Yiannis; Manolopoulos, Dimitrios
In today’s world, society has been dramatically changed due to the evolution of technologyand unpredictable phenomena that humans cannot fully control, such as the Covid-19pandemic. As a result, people are trying to adjust every aspect of their everyday life to thenew reality, transforming even the way they perform financial transactions. One of thosetechnologies that has gained widespread acceptance in recent years is the digital wallet.In the context of the thesis, we aimed to identify which of the key digital wallet features affectusers’ perception regarding the wallet’s offered benefits and how the individuals’ personalitycan affect this perception. For that purpose, with reference to theories explaining individualbehavior and models explaining attitudes towards technology, we formulated the conceptualmodel that was applied for the needs of our research. In particular, the proposed modelutilized was a combination of the well-known Information System (IS) success model ofDelone & Mclean and the Five-Factor model of personality, along with our sensemaking. Thesurvey conducted in order to test our model, concerned digital wallet users living in Greece.The results of the research indicated that the information and service quality offered by thedigital wallet enhances users’ perception of the provided benefits which in turn boosts usersatisfaction and encourages further and more frequent use. On the contrary, user’sperception regarding the benefits that the digital wallet offers as a result of its overall qualitywas found that it cannot be significantly affected by the user’s personality. Nonetheless, studyresults showed that individuals with high agreeableness and those who are extroverted tendto recognize the benefits that digital wallets offer to a greater extent.The importance of the current study leans to the fact that it incorporates personality traits asmoderating factors in order to examine technology acceptance. Furthermore, this researchfocuses on a technology that has not been examined thoroughly yet. Therefore, it can be an enabler for both the academic community as well as for the business.
Business model portfolios and firm performance
(21-12-2022) Ξενάκης, Μιχαήλ; Xenakis, Michail; Athens University of Economics and Business, Department of Business Administration; Papadakis, Vassilis; Soderquist, Eric-Klas; Πολλάλης, Ιωάννης; Papalexandris, Alexandros; Μαγκούτας, Αναστάσιος; Thanos, Ioannis; Manolopoulos, Dimitrios
Σε αυτή τη διατριβή, διερευνούμε την ετερογένεια στην απόδοση μεταξύ επιχειρήσεων που τηρούν χαρτοφυλάκια επιχειρηματικών μοντέλων. Χρησιμοποιώντας μια νέα θεωρητική οπτική για το θέμα, λαμβάνουμε υπόψη τα οφέλη και τα κόστη που σχετίζονται με διαφορετικά επίπεδα διαφοροποίησης-διασποράς των πηγών αξίας στο σχέδιο του χαρτοφυλακίου των επιχειρηματικών μοντέλων μιας επιχείρησης και κάνουμε την υπόθεση για μια σχέση αναστραμμένου σχήματος U με την εταιρική απόδοση. Χρησιμοποιώντας ένα μοναδικό σύνολο δεδομένων από 107 επιχειρήσεις στον κλάδο λογισμικού που τηρούν χαρτοφυλάκια επιχειρηματικών μοντέλων, βρίσκουμε υποστήριξη για μια καμπυλόγραμμη σχέση αναστραμμένου σχήματος U με την εταιρική απόδοση σε αυξανόμενα επίπεδα διαφοροποίησης-διασποράς των πηγών αξίας στο σχέδιο του χαρτοφυλακίου των επιχειρηματικών μοντέλων. Αυτή η διατριβή εστιάζει επίσης σε διατάξεις σχεδίων χαρτοφυλακίων επιχειρηματικών μοντέλων που σχετίζονται με υψηλή (χαμηλή) εταιρική απόδοση, βασιζόμενη στις ερευνητικές εργασίες των Amit και Zott και διεξάγει ποιοτική συγκριτική ανάλυση ασαφούς συνόλου (fsQCA) σε 107 επιχειρήσεις που τηρούν χαρτοφυλάκια επιχειρηματικών μοντέλων στον κλάδο λογισμικού. Από την έρευνα μας διαπιστώνουμε ότι η καινοτομία είναι βασική προϋπόθεση στα χαρτοφυλάκια επιχειρηματικών μοντέλων υψηλής απόδοσης. Διαπιστώνουμε επίσης ότι δεν υπάρχει διάταξη υψηλής απόδοσης που να δίνει έμφαση σε πολλαπλές πηγές αξίας ταυτόχρονα. Αναφορικά με αυτό, παρέχουμε τεκμήρια ότι οι διατάξεις που δίνουν έμφαση και σε όλες τις πηγές αξίας ταυτόχρονα στο σχέδιο του χαρτοφυλακίου οδηγούν σε χαμηλές εταιρικές αποδόσεις.
China and the international business environment
(08-11-2023) Μίχας, Γεώργιος; Michas, Georgios; Athens University of Economics and Business, Department of Business Administration; Salavou, Helen; Thanos, Ioannis; Manolopoulos, Dimitrios
Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να δημιουργήσει μια σαφή εικόνα για την Κίνα, τις φιλοδοξίες της και τον τρόπο που αλληλοεπιδρά με τον υπόλοιπο κόσμο. Κατά συνέπεια, παρουσιάζεται μια μακρο-περιβαλλοντική ανάλυση των Πολιτικών, Οικονομικών, Τεχνολογικών, Κοινωνικοπολιτιστικών και Περιβαλλοντικών πτυχών της χώρας. Τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες σε καθένα από αυτά συνοψίζονται, βοηθώντας περαιτέρω στην πλήρη κατανόηση της εσωτερικής κατάστασης της. Στη συνέχεια, παρουσιάζονται οι σχέσεις, κυρίως οικονομικές, μεταξύ της Κίνας και του υπόλοιπου κόσμου. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιούνται τέσσερις μεγάλες περιοχές, που αποτελούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, την Αφρική και την Ένωση Χωρών της Νοτιοανατολικής Ασίας. Επιπλέον, αναφέρονται οι πιο βασικές απειλές που προέρχονται από την Κίνα. Από επιχειρηματική σκοπιά, αυτές αποτελούν τις παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και τις συνεχείς προσπάθειες αλλαγής της έννοιας και της σημασίας τους σε παγκόσμιο επίπεδο, την κλοπή και την παραχάραξη πνευματικής ιδιοκτησίας, τον αυξανόμενο αριθμό κυβερνοεπιθέσεων, τις παραβιάσεις των προσωπικών δεδομένων και την εξάρτηση από την εφοδιαστική αλυσίδα της Κίνας. Στη συνέχεια, παρουσιάζονται οι πιο εξέχουσες λύσεις που χρησιμοποιούνται από τον υπόλοιπο κόσμο για την αντιμετώπισή της μεγάλης εξάρτησης από τη χώρα. Καθώς όλο και περισσότερο χρησιμοποιούνται, δημιουργούν ορισμένες τάσεις που αμφισβητούν το status quo. Αυτά που εξετάζονται εδώ αποτελούνται από το Onshoring, το Nearshoring και το Friend-shoring, την πολιτική China Plus One και τις πρωτοβουλίες για τη χρηματοδότηση παγκόσμιων έργων υποδομής που έχουν αναλάβει οι χώρες της δύσης. Τέλος, οι στόχοι που αποτελούν τον μακροπρόθεσμο στόχο 2049 της Κίνας επανεξετάζονται και παρέχεται ένα συμπέρασμα εάν η χώρα βρίσκεται στο σωστό δρόμο προς την επίτευξή τους. Συγκεκριμένα, εντοπίζονται οι παράγοντες που συμβάλλουν θετικά και αρνητικά στην επίτευξη κάθε στόχου. Αυτοί οι παράγοντες, και οι ενέργειες που λαμβάνει η κινεζική κυβέρνηση, ενδέχεται να παρουσιάζουν διαφορετικές ευκαιρίες και απειλές για διαφορετικές παγκόσμιες επιχειρήσεις και κλάδους.
Corporate corruption and firm sustainable competitiveness
(11-12-2024) Καπνιάς, Ιωάννης; Kapnias, Yiannis; Athens University of Economics and Business, Department of Business Administration; Βitzenis, Aristidis; Papalexandris, Alexandros; Papadakis, Vassilis; Soderquist, Klas-Eric; Magoutas, Anastasios; Ioannidis, Antonios; Manolopoulos, Dimitrios
Σε αυτή τη διατριβή μελετάται ο αντίκτυπος της εταιρικής διαφθοράς στα αποτελέσματα των επιχειρήσεων, στη βάση διαφορετικών πτυχών της απόδοσής τους (οικονομική, μη οικονομική και απόδοση της καινοτομίας). Στην κατεύθυνση αυτή και με γνώμονα την εκτενή βιβλιογραφική ανασκόπηση του φαινομένου εντός των επιστημονικών πεδίων του μάνατζμεντ και της διοίκησης επιχειρήσεων, καταγράφονται και αναλύονται τα κύρια πεδία ενδιαφέροντος γύρω από την εταιρική διαφθορά και συνδέονται με την εταιρική κοινωνική ευθύνη (ΕΚΕ). Ειδικότερα, επιχειρείται η σύνθεση της διεθνούς βιβλιογραφίας στη βάση πολλαπλών επιπέδων ανάλυσης και μέσα από μια πλειάδα εγνωσμένων θεωριών (resource based view, stakeholder theory, institutional theory και agency), εξετάζονται οι μηχανισμοί μέσα από τους οποίους η διαφθορά επιδρά στην σχέση μεταξύ εταιρικής υπευθυνότητας και απόδοσης, καθώς και οι αλληλεπιδράσεις τους στη διαμόρφωση των εταιρικών αποτελεσμάτων. Συνολικά, η εν λόγω μελέτη συνθέτει το εννοιολογικό πλαίσιο και παραθέτει τα εργαλεία για την εις βάθος κατανόηση του φαινομένου της διαφθοράς, αναδεικνύοντας ευκαιρίες για την περαιτέρω διερεύνησή του. Τα αποτελέσματα της έρευνας, η οποία αντλεί δεδομένα από 131 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελληνική αγορά, υποστηρίζουν τη συμπληρωματικότητα μεταξύ της εσωτερικής και εξωτερικής διάστασης της ΕΚΕ στη διαμόρφωση των εταιρικών αποτελεσμάτων. Τα ευρήματά μας καταδεικνύουν ότι οι αντιλήψεις περί διαφθοράς διαδραματίζουν ρυθμιστικό ρόλο στη σχέση μεταξύ της εσωτερικής διάστασης της ΕΚΕ και των εταιρικών αποτελεσμάτων, κατά το σκέλος της χρηματοοικονομικής και μη χρηματοοικονομικής απόδοσης και της απόδοσης καινοτομίας, με τις διαφορετικές πτυχές της διαφθοράς να επιδρούν πολυσχιδώς στα παραπάνω αποτελέσματα.
Determinants of organizational/strategic change success: a survey of companies in Greece
(07-02-2024) Παπανικολάου, Νεκτάριος; Papanikolaou, Nektarios; Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology; Voudouris, Irini; Nteliou, Kleopatra; Manolopoulos, Dimitrios
Η παρούσα διατριβή εμβαθύνει στην πολυπλοκότητα της επιτυχίας της οργανωσιακής και στρατηγικής αλλαγής στις ελληνικές εταιρείες, αναγνωρίζοντας τον ρόλο της προσαρμοστικότητας που είναι απαραίτητος για μια βιώσιμη πορεία στο δυναμικό επιχειρηματικό περιβάλλον. Η βασική εστίαση αφορά τον εντοπισμό των καθοριστικών παραγόντων που συμβάλλουν στην επιτυχία τέτοιων αλλαγών, λαμβάνοντας υπόψη τις μοναδικές προκλήσεις, αλλά και ευκαιρίες, που υπάρχουν στο ελληνικό επιχειρηματικό περιβάλλον. Για την αντιμετώπιση των ερευνητικών ερωτημάτων, υιοθετείται μια ποσοτική προσέγγιση, χρησιμοποιώντας διαδικτυακά ερωτηματολόγια ως το κύριο εργαλείο συλλογής δεδομένων. Τα ερωτηματολόγια αυτά διερευνούν διεξοδικά διαφορετικά είδη οργανωσιακής κουλτούρας, διαφορετικά στυλ ηγεσίας και τις αποφάσεις κατανομής των πόρων, με στόχο να αποκαλύψουν τη αλληλένδετη επίδρασή τους στην επιτυχία των οργανωσιακών και στρατηγικών αλλαγών. Η έρευνα περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα ελληνικών εταιρειών, λαμβάνοντας υπόψη τις διακυμάνσεις στη διάρκεια λειτουργίας, τον κλάδο και την προέλευση τους. Τα ερευνητικά ερωτήματα έχουν σχεδιαστεί στρατηγικά για να αποκαλύψουν τις σχέσεις μεταξύ της ηγεσίας, της κουλτούρας και των αποφάσεων κατανομής των πόρων, με βάση καθιερωμένα βιβλιογραφικά μοντέλα που χρησιμοποιούνται σε αυτή τη διατριβή. Η έρευνα αποκαλύπτει ότι η κουλτούρα της Oικειότητας και της Aγοράς είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της οργανωσιακής αλλαγής, ενώ ένας συνδυασμός laissez-faire ηγεσίας και Market κουλτούρας φαίνεται να διαμορφώνει την επιτυχία της στρατηγικής αλλαγής. Σε ακαδημαϊκό επίπεδο, η έρευνα εισάγει διαφορετικούς παράγοντες που επηρεάζουν την επιτυχία της αλλαγής στις ελληνικές εταιρείες, παρέχοντας μια μοναδική οπτική για την ηγεσία, και διερευνά τις διαστάσεις τις οργανωσιακής κουλτούρας εμπλουτίζοντας την υπάρχουσα γνώση στη διαχείριση οργανωσιακών και στρατηγικών αλλαγών. Σε πρακτικό επίπεδο καθοδήγησης του management, τονίζει τη σημασία δημιουργίας κουλτούρας Clan για επιτυχημένη οργανωσιακή αλλαγή, υπογραμμίζει τα οφέλη υιοθέτησης ενός στυλ ηγεσίας laissez-faire για τις πρωτοβουλίες στρατηγικής αλλαγής και τονίζει τη σημασία της δημιουργίας Market κουλτούρας για την επιτυχία τόσο της οργανωσιακής όσο και της στρατηγικής αλλαγής στις ελληνικές εταιρείες.
Enhancing IT project management through the use of artificial intelligence
(04-02-2025) Καλουδάκης, Αργύριος; Kaloudakis, Argyrios; Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology; Voudouris, Irini; Deligianni, Ioanna; Manolopoulos, Dimitrios
Η ραγδαία ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές σε διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης έργων πληροφορικής. Η παρούσα διατριβή στοχεύει να απαντήσει στο ερώτημα πώς η ΤΝ μπορεί να επηρεάσει θετικά τη διαχείριση έργων ΤΠ όσον αφορά την αποτελεσματικότητα και την ακρίβειά της. Συγκεκριμένα, επικεντρωνόμαστε σε τεχνολογίες ΤΝ που επιτρέπουν την αυτοματοποίηση της διαχείρισης κινδύνων, της κατανομής πόρων, του ελέγχου του προϋπολογισμού και της διαχείρισης αλλαγών στο πεδίο εφαρμογής ενός έργου.Αρχικά, εξετάζουμε το πλαίσιο εφαρμογής της ΤΝ στη διαχείριση έργων, καθώς και τις βασικές τεχνολογίες και πόρους που υποστηρίζουν τη χρήση της. Στη συνέχεια, περιγράφουμε συγκεκριμένες περιπτώσεις και εφαρμογές της ΤΝ για την κατανομή των πόρων, τον προγραμματισμό του έργου και τη διαχείριση κινδύνων και προβλημάτων. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην αύξηση της αποτελεσματικότητας, την ταχύτητα και τον προνοητικό έλεγχο. Επιπλέον, διερευνούμε τον τρόπο με τον οποίο τα εργαλεία ΤΝ μπορούν να βελτιώσουν τη διαχείριση του χρόνου, αυξάνοντας την ανταπόκριση σε πιθανούς κινδύνους και βελτιώνοντας τις διαδικασίες προγραμματισμού.Τέλος, αναλύουμε μελέτες περίπτωσης που αποδεικνύουν τη χρήση της ΤΝ σε διάφορα έργα πληροφορικής, παρουσιάζοντας τις δυνατότητές της για τη βελτίωση της διαχείρισης έργων. Μέσα από αυτήν την ανάλυση, εξηγούμε πώς η ΤΝ μπορεί να ενσωματωθεί στα έργα ΤΠ, ενισχύοντας την επιτυχία και την αποδοτικότητά τους.
How CSR affects Greek startups
(18-10-2024) Ιωάννου, Κωνσταντίνος-Χρήστος; Ioannou, Konstantinos-Christos; Athens University of Economics and Business, Department of Business Administration; Mamakou, Xenia; Dedoulis, Emmanouil; Manolopoulos, Dimitrios
Η παρούσα μεταπτυχιακή έρευνα διερεύνησε την επίδραση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (EKE) στην αφοσίωση, την απόδοση και την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με την ΕΚΕ στις ελληνικές startups, με επίκεντρο το πώς η EKE επηρεάζει τις εσωτερικές δυναμικές και το περιβάλλον μέσω των εμπειριών των εργαζομένων. Η EKE συνήθως επηρεάζει μια εταιρεία έμμεσα. Αυτή η μελέτη στοχεύει στην κατανόηση του πώς οι στρατηγικές ΕΚΕ μπορούν να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας στις startups. Λόγω της έλλειψης πόρων και χρόνου, η έρευνα επικεντρώθηκε κυρίως στην εσωτερική EKE έναντι της εξωτερικής.Η μεθοδολογία περιλάμβανε έρευνα με ερωτηματολόγια που απευθύνονταν σε εργαζόμενους startups που δραστηριοποιούνται σε επιχειρήσεις με EKE. Η έρευνα εστίασε σε πτυχές όπως η ικανοποίηση από την εργασία, η αίσθηση του ανήκειν, η προθυμία υπέρβασης των προσδοκιών, η αντιλαμβανόμενη ευθυγράμμιση με τις αξίες της εταιρείας και πολλά άλλα. Οι απαντήσεις ανέδειξαν υψηλή αφοσίωση των εργαζομένων, που τροφοδοτείται από μια ισχυρή προσωπική σύνδεση και κίνητρο, στοιχεία που είναι ουσιαστικά στο περιβάλλον υψηλής πίεσης των startups. Οι δείκτες απόδοσης των εργαζομένων, όπως η διαχείριση των καθηκόντων και η διαχείριση του χρόνου, έδειξαν θετικές τάσεις, παρόλο που οι ερωτώμενοι επεσήμαναν περιθώρια βελτίωσης, ειδικά στην ευελιξία και την προσαρμογή στις αλλαγές.Η μελέτη κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η ΕΚΕ έχει θετική επίδραση στην αφοσίωση και την απόδοση των εργαζομένων στις startups, ενώ τονίζει την ανάγκη για διεύρυνση των εξωτερικών πρωτοβουλιών. Παρά τους περιορισμούς, όπως το μικρό μέγεθος δείγματος και την εστίαση στις ελληνικές startups, η έρευνα προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες για τον ρόλο της ΕΚΕ ως σταθεροποιητική και κινητήρια δύναμη σε μια startup. Οι μελλοντικές μελέτες πρέπει να επιβεβαιώσουν αυτά τα ευρήματα σε μεγαλύτερα και πιο διαφοροποιημένα δείγματα και να εξερευνήσουν τις μακροπρόθεσμες επιδράσεις της ΕΚΕ στην ανάπτυξη των startups και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Impediments to foreign direct investment in Greece; analyzing disincentives and exploring strategic solutions
(31-01-2024) Τασάκου, Λουκία; Tasakou, Loukia; Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology; Fraidaki, Katerina; Androutsopoulos, Konstantinos; Manolopoulos, Dimitrios
Η παρούσα μελέτη εξετάζει την επιρροή του θεσμικού πλαισίου της χώρας υποδοχής Άμεσων Ξένων Επενδύσεων (ΑΞΕ) στην απόφαση αλλοδαπών μητρικών επιχειρήσεων για διεθνοποίηση σε αυτή. Η έρευνα καλύπτει ένα σημαντικό κενό στην υπάρχουσα βιβλιογραφία, δεδομένης της έλλειψης μελετών που διερευνούν αρνητικούς παράγοντες που επηρεάζουν τις ΑΞΕ σε ημι-περιφερειακές ευρωπαϊκές οικονομίες (semiperipheral economies). Η μελέτη χρησιμοποιεί μια ποσοτική προσέγγιση και ένα ερωτηματολόγιο για να συγκεντρώσει πληροφορίες από μητρικές εταιρείες που έχουν διεθνοποιηθεί στην Ελλάδα. Στη συνέχεια εφαρμόζεται logistic regression ανάλυση για την αξιολόγηση των σχέσεων μεταξύ των θεσμικών παραγόντων και της απόφασης των μητρικών εταιρειών για διεθνοποίηση μέσω Άμεσων Ξένων Επενδύσεων. Η μελέτη αναδεικνύει τον κρίσιμο ρόλο της κυβερνητικής αποτελεσματικότητας και της επιχειρηματικής υποδομής στην χώρα υποδοχής, του ανταγωνισμού στη χώρα προέλευσης και του κλάδου στον οποίο ανήκουν οι μητρικές εταιρείες, στη διαμόρφωση του τοπίου για τις ΑΞΕ στην Ελλάδα. Επιπλέον, υπογραμμίζεται η ανάγκη για στρατηγικές βελτιώσεις και στοχευμένες προσπάθειες ώστε η Ελλάδα να αποτελέσει ελκυστικό προορισμό για τις ξένες επιχειρήσεις. Η παρούσα έρευνα συμβάλλει στην κατανόηση των απωθητικών παραγόντων σε μια ημιπεριφερειακή ευρωπαϊκή οικονομία και θέτει τις βάσεις για μελλοντικές έρευνες. Οι μελλοντικές έρευνες θα πρέπει να διερευνήσουν την πρακτική εφαρμογή των προτεινόμενων στρατηγικών, ενώ συγκριτικές μελέτες με χώρες που αποτελούν πιο ελκυστικά περιβάλλοντα για Άμεσες Ξένες Επενδύσεις ίσως αναδείξουν κενά προς γεφύρωση στην ελληνική οικονομία. Με την εξέταση αυτών των προβληματισμών, η παρούσα έρευνα θέτει τις βάσεις για τεκμηριωμένες πολιτικές αποφάσεις και στρατηγικές πρωτοβουλίες. Προσφέρει τη δυνατότητα να αναδιαμορφώσει το οικονομικό τοπίο της Ελλάδας και να προωθήσει ένα πιο ευνοϊκό περιβάλλον για τις Άμεσες Ξένες Επενδύσεις (ΑΞΕ).
Leadership model and effective governance: an empirical study
(04-02-2025) Κούνας, Σπυρίδων; Kounas, Spyridon; Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology; Nikolaou, Ioannis; Fraidaki, Katerina; Manolopoulos, Dimitrios
Η παρούσα διατριβή αναφέρεται στην περίπλοκη σχέση μεταξύ των διαφόρων μοντέλων ηγεσίας και της αποτελεσματικής διακυβέρνησης σε διάφορες οργανωτικές ρυθμίσεις. Εξετάζοντας τα στυλ ηγεσίας όπως το μετασχηματιστικό, χαρισματική, συναλλακτική, δημοκρατική, αυταρχική και γραφειοκρατική η μελέτη επιδιώκει να κατανοήσει πώς κάθε επηρεάζει την απόδοση του οργανισμού, τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και τη συνολική αποτελεσματικότητα του διοικητικές δομές. Η έρευνα στοχεύει να προσδιορίσει ποιες προσεγγίσεις ηγεσίας προωθούν καλύτερα διαφάνεια, λογοδοσία και βιώσιμη ανάπτυξη εντός των πλαισίων διακυβέρνησης.
Start-ups' post-entry success factors: an analysis of internal performance determinants
(03-04-2023) Καρβελά, Παναγιώτα; Karvela, Panagiota; Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology; Soderquist, Eric-Klas; Voudouris, Irini; Manolopoulos, Dimitrios
Για να διερευνηθούν οι πλέον καθοριστικοί παράγοντες που οδηγούν σε υψηλή απόδοση τις νεοφυείς επιχειρήσεις (start-ups) στην Ελλάδα, ερωτήθηκαν οι ιδρυτές 108 εξ’ αυτών σχετικά με τη σημασία ενός ευρέος φάσματος χαρακτηριστικών που αφορούν: (α) στο ανθρώπινο κεφάλαιο, (β) σε στρατηγικές μεταβλητές, (γ) στη δικτύωση, (δ) σε επιλογές χρηματοδότησης πριν από την είσοδο στην αγορά, και (ε) σε διάφορα δημογραφικά στοιχεία των διοικητικών τους συμβουλίων. Η μεθοδολογία των ελαχίστων τετραγώνων (OLS) που υιοθετήθηκε ως πλαίσιο της εμπειρικής μας διερεύνησής κατέδειξε ότι, στην πραγματικότητα, οι διαφορές στην απόδοση μεταξύ των νεοφυών επιχειρήσεων μπορούν να αποδοθούν τουλάχιστον εν μέρει, αν όχι σε μεγάλο βαθμό, στο ανθρώπινο και στρατηγικό κεφάλαιο, καθώς και στην ετερογένεια των διοικητικών τους συμβουλίων όπως αυτή αντικατοπτρίζεται στη δια-φυλετική τους σύνθεση και στον αριθμό των μελών τους. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών και εκείνες που έχουν ιδρυθεί στην πρωτεύουσα της χώρας συνδέθηκαν επίσης με αυξημένο όγκο πωλήσεων. σε σύγκριση με τις εταιρίες παραγωγής, και εκείνων που εδράζουν στην περιφέρεια της Ελλάδας. Οι επιλογές χρηματοδότησης και τα εγκατεστημένα συστήματα δικτύωσης δεν σχετίζονται με υψηλά επίπεδα απόδοσης, το ίδιο συμβαίνει και με διάφορα άλλα χαρακτηριστικά του προφίλ των διοικητικών τους συμβουλίων,· συμπεριλαμβανομένης της εκπαιδευτικής εξειδίκευσης των ιδρυτών, της σταθερότητας και της συχνότητας των συνεδριάσεων. Ομοίως, ο αντίκτυπος των επιδράσεων που ανάγονται σε επίπεδο αγοράς (ρυθμός ανάπτυξης και τεχνολογικής απαξίωσης) και μακρο-περιβαλλοντικών χαρακτηριστικών (ποιότητα του τοπικού επιχειρηματικού οικοσυστήματος και συνολικές δαπάνες έρευνας και ανάπτυξης) δε φαίνεται να επηρεάζουν σημαντικά την απόδοση.