Πλοήγηση ανά Συγγραφέα "Marioli-Konidari, Eirini"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω

Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1

Ethical implications of algorithmic hiring
(2023-11-15) Μαριόλη-Κονιδάρη, Ειρήνη; Marioli-Konidari, Eirini; Athens University of Economics and Business, Department of Informatics; Stergiopoulos, George; Gkritzalis, Dimitrios; Mitrou, Lilian
Οι ραγδαίες εξελίξεις της τεχνολογίας έχουν οδηγήσει στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης από εργοδότες και εταιρίες στις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού. Οι αυτόματες μέθοδοι πρόσληψης υπόσχονται ποικιλομορφία και αποδοτικότερη αναζήτηση εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, παρά τις υποσχέσεις αυτές, συχνά η πραγματικότητα διαφέρει. Οι αλγόριθμοι πρόσληψης κρύβουν προκαταλήψεις του παρελθόντος που δυσχεραίνουν την θέση ιστορικά περιθωριοποιημένων κοινωνικών ομάδων και μειονοτήτων. Επιπρόσθετα, λόγω της περιπλοκότητας και αδιαφάνειας των συστημάτων αυτών, επικρατεί αβεβαιότητα για τις ακριβείς συσχετίσεις από τις οποίες προκύπτουν τα αποτελέσματα. Ταυτόχρονα, μεγάλο κομμάτι της πληροφόρησης αυτής μπορεί συνειδητά να μην αποκαλύπτεται στους υποψηφίους της θέσης. Η ενδεχόμενη εμφάνιση των προαναφερθέντων ζητημάτων θα ισοδυναμούσε με σημαντικές ηθικές, νομικές και κοινωνικές επιπτώσεις. Ταυτοχρόνως, η έλλειψη επιμόρφωσης σε ηθικά ζητήματα και κινδύνους της Τεχνητής Νοημοσύνης, ελλοχεύει επιπλέον απειλές και καθιστά αναγκαία την υιοθέτηση μέτρων προστασίας. Ενώ οι κίνδυνοι της ΤΝ στην πρόσληψη εργαζομένων είναι πολυσυζητημένοι, υπάρχει έλλειψη επαρκούς νομοθετικού πλαισίου. Παρ’ότι υπάρχουν αναφορές αυτόματων εργαλείων στον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων, δεν υφίσταται νομοθεσία που να προστατεύει εξ ολοκλήρου από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Ταυτοχρόνως η ευθύνη θα πρέπει να επιμερίζεται σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέλη (οργανισμούς, προγραμματιστές, νομοθέτες, το κοινό και ερευνητές) στο να διαμορφώσουν συλλογικά το έδαφος για την δημιουργία αλγορίθμων πρόσληψης που θα είναι δίκαιοι, διαφανείς και ηθικοί. Η σχεδίαση συστημάτων με γνώμονα τα ανθρώπινα δικαιώματα, την δικαιοσύνη και τις αρχές της διαφάνειας και της λογοδοσίας πρέπει να είναι προτεραιότητα του κάθε πάροχου λογισμικού ΤΝ. Επιπρόσθετα μέτρα προστασίας όπως συστηματικοί έλεγχοι, ανθρώπινη παρέμβαση όπου είναι αναγκαίο και διαρκής εκπαίδευση και πληροφόρηση, θα ενισχύσουν την ασφαλέστερη ανάπτυξη λογισμικού. Εν κατακλείδι, η παρούσα διπλωματική εργασία έχει σαν στόχο να τονίσει σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέλη τις επιπλοκές των αυτόματων διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού, ενώ ταυτοχρόνως να δοθούν προτάσεις για την ασφαλέστερη, υπευθυνότερη και δικαιότερη περιήγηση στο ραγδαία αναπτυσσόμενο αυτό τοπίο.