| Περίληψη : | Στόχος αυτής της εργασίας είναι να μελετηθούν οι παράγοντες που επηρεάζουν θετικά την καινοτόμο εργασιακή συμπεριφορά των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα. Για τον σκοπό αυτό οι παράγοντες που θα αναλυθούν είναι τα στυλ ηγεσίας μέσω των μεταβλητών της μετασχηματιστικής, συναλλακτικής, ηθικής ηγεσίας και αμφιδέξιας ηγεσίας, τα προσωπικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, τα οποία εξετάστηκαν μέσα από τον ατομικό μαθησιακό προσανατολισμό και τη προδραστική προσωπικότητα, το περιβάλλον/κλίμα του οργανισμού, το οποίο εξετάστηκε μέσα από την κοινωνική υποστήριξη, και τέλος χαρακτηριστικά της εργασίας που μελετήθηκαν μέσα από τις μεταβλητές της ποικιλία εργασιών, της σημασίας της εργασίας και της αυτονομίας. Στην έρευνα συμμετείχαν 80 υπάλληλοι του δημοσίου τομέα και βρήκαμε ότι η συναλλακτική ηγεσία, η ηθική ηγεσία και η αυτονομία επηρεάζουν την καινοτόμο συμπεριφορά τους.
The purpose of this paper is to study the factors that influence the innovative work behavior of public sector employees. The factors that analyzed are the styles of leadership, through the variables of transformational, transactional, ethical and ambidextrous leadership, the personal characteristics of the employees that examined through individual learning orientation and proactive personality, organizational climate that examined through social support, and finally task characteristics studied the variables of task variety, task significance and autonomy. In this survey 80 employees of the public sector were participated and we found that transactional leadership, ethical leadership and autonomy influence their innovative behavior.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.