| Περίληψη : | Η παρούσα διπλωματική εργασία με τίτλο «ΗΓΕΣΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΣΗ ΣΤΙΣ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ» εκπονήθηκε στα πλαίσια του διατμηματικού Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών «Athens MBA» του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου Αθηνών. Η εργασία έχει ως αντικείμενο την ανάλυση των στυλ ηγεσίας και των ηγετικών χαρακτηριστικών με στόχο να γίνουν πλήρως κατανοητά. Επιπλέον, αντικείμενο της εργασίας είναι να γίνει κατανοητό το πως τα στυλ ηγεσίας και τα ηγετικά χαρακτηριστικά επιδρούν στην απόδοση ενός οργανισμού ή μιας εταιρείας.Για τις ανάγκες της εργασίας, έγινε πρωτίστως μια βιβλιογραφική ανασκόπηση, κατά την οποία αναλύθηκε και παρουσιάστηκε το θέμα της ηγεσίας μέσα από έρευνες και μελέτες που έχουν λάβει χώρα κατά καιρούς. Στην συνέχεια, δημιουργήθηκε ένα ερωτηματολόγιο, το οποίο περιέχει ερωτήσεις σχετικές με τα δύο επιλεγμένα στυλ ηγεσίας και τα πέντε επιλεγμένα ηγετικά χαρακτηριστικά και κοινοποιήθηκε μέσω του διαδικτύου σε ευρύ κοινό. Για την επιλογή του κοινού στο οποίο κοινοποιήθηκε το εν λόγω ερωτηματολόγιο δεν υπήρχαν περιορισμοί, καθώς αποτελούσε στόχο, το δείγμα να είναι όσον το δυνατόν μεγαλύτερο. Ο λόγος που επιλέχθηκε να μην υπάρχουν περιορισμοί στο δείγμα, είναι για να έχουμε ένα έγκυρο και έγκαιρο αποτέλεσμα στο τέλος της έρευνας. Οι απαντήσεις του ερωτηματολογίου συγκεντρώθηκαν, μετά το πέρας ενός περίπου μήνα, και αναλύθηκαν με τη βοήθεια του προγράμματος SPSS. Σημαντικό ρόλο στην ανάλυση του ερωτηματολογίου, εκτός από το στυλ ηγεσίας και τα ηγετικά χαρακτηριστικά, διαδραμάτισαν τόσο το φύλο όσο η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο, η συνολική εργασιακή εμπειρία και η τρέχουσα κατάσταση απασχόλησης των ερωτηθέντων, δεδομένα που χρησιμοποιήθηκαν και ως μεταβλητές κατά την διάρκεια των αναλύσεων.Σκοπός της εργασίας είναι να εξεταστεί η σημασία των επιλεγμένων στυλ ηγεσίας και των επιλεγμένων ηγετικών χαρακτηριστικών και πως αυτά τα δύο στοιχεία γίνονται αντιληπτά από την ελληνική κοινωνία. Επιπροσθέτως, σκοπός είναι εξαχθούν κρίσιμα συμπεράσματα, τα οποία θα αποτελέσουν αφετηρία, θα βοηθήσουν μελλοντικούς ηγέτες και κατ’ επέκταση τις ελληνικές εταιρείες ή οργανισμούς, να εφαρμόσουν τα συγκεκριμένα στυλ ηγεσίας ή ηγετικά χαρακτηριστικά με αποδοτικό και αποτελεσματικό τρόπο, ώστε να τους οδηγήσουν στην επιτυχία και στην εξέλιξη. Τέλος, μετά το πέρας της παρούσας εργασίας, προσωπικός σκοπός αποτελεί η αξιοποίηση των δεδομένων που έχουν εξαχθεί και η βελτίωση του στυλ ή/ και των χαρακτηριστικών εκείνων που απαιτούνται, ώστε μελλοντικά να εφαρμόζω την ηγεσία με όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικό και αποδοτικό τρόπο.
This master thesis, entitled "LEADERSHIP AND PERFORMANCE IN GREEK ENTERPRISES", was carried out within the framework of the interdepartmental Master Program "Athens MBA" of the Athens Economic University and the Athens National Technical University. The task is to analyze the leadership styles and the leadership characteristics in order to be fully understandable. Moreover, this master thesis is implemented in order to understand how these leadership styles and leadership characteristics affect the performance of an organization or company.For the purposes of this master thesis, a bibliographical review was initiated which analyzed and presented the issue of leadership through research and studies carried out at times. A questionnaire was then created, which depicts questions regarding the two selected styles of leadership and the five selected leadership characteristics and was shared through the Internet to a wide public. For the selection of the notified public there were no restrictions as it was intended that the sample should be as large as possible. The reason why no restrictions were chosen in the sample is to have a valid and timely outcome at the end of the investigation. The questionnaire replies were collected at the end of about a month and analyzed with the help of the SPSS program. An important role in the analysis of the questionnaire, in addition to the leadership style and the leadership characteristics, played the gender, the age, the educational level, the total work experience and the current employment status of the respondents, data which used as variables during the analyzes.The purpose of this master thesis is to examine the importance of the selected leadership style and the selected leadership characteristics and how these two elements are perceived by Greek society. Moreover, the aim is to draw crucial conclusions, which will be a starting point, to will help future leaders and thus help Greek companies or organizations to implement these two specific leadership styles of leadership characteristics in an efficient and effective way, in order to lead them to success and development. Finally, and after this master thesis has been carried out, the personal aim is to use the data extracted and to improve the style and/or characteristics of those required, so that in future I can apply leadership in the most efficient and efficient way possible.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.