| Περίληψη : | Στα πλαίσια της παρούσας εργασίας γίνεται μια προσπάθεια να εξεταστεί η σημασία της εκπαίδευσης, ως προς την επίδραση της στον καθορισμό των μισθών. Αρχικά, δεν πρέπει να παραλείψουμε τις συνθήκες, που επικρατούν στην αγορά, οι οποίες επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό το ύψος των μισθών. Σημαντικό ρόλο παίζουν οι εξής παράγοντες: ο βαθμός εκπαίδευσης, η διάρκεια της πιθανής προϋπηρεσίας στο αντικείμενο της θέσης (tenure), και γενικότερα οι προσωπικές δεξιότητες του εργαζόμενου, που μπορεί να προκύπτουν από την διάρκεια και το επίπεδο εκπαίδευσης, το φύλο, από τα υπόλοιπα κοινωνικοοικονομικά χαρακτηριστικά (άγαμος ή έγγαμος), καθώς και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας που καθορίζονται από διαπραγματεύσεις των εργοδοτών με τα εργατικά συνδικάτα ή ακόμα και τον ασφαλιστικό φορέα του εργατικού δυναμικού ή τον τρόπο ασφάλισης, παράγοντες που δεν μελετώνται στην τρέχουσα εργασία. Το θεωρητικό υπόβαθρο για τον καθορισμό των μισθών έγκειται στο ότι η ζήτηση και η προσφορά εργασίας και δεξιοτήτων καθορίζουν τη δομή των μισθών στην οικονομία, δηλαδή τις αμοιβές για εργασία και τις επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο.Η εκπαίδευση και η εργασιακή εμπειρία αποτελούν τις σημαντικότερες διαστάσεις για τους συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας, και οι παράγοντες αυτοί προσδιορίζουν σε έναν μεγάλο βαθμό την εισοδηματική ανισότητα. Η θεωρία των μισθολογικών διαφορών δείχνει ότι οι μισθοί των εργαζομένων διαφέρουν επειδή τα επαγγέλματα που εξασκούνται είναι διαφορετικά. Οι μισθοί επίσης διαφέρουν επειδή οι εργαζόμενοι είναι διαφορετικοί. Το ανθρώπινο αυτό κεφάλαιο αποκτάται κατά κύριο λόγο στο σχολείο. Οι υψηλής μόρφωσης και πεπειραμένοι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που απολαμβάνουν υψηλούς μισθούς καθώς και καλύτερες συνθήκες εργασίας.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.